RANK & PROGRESS

성장의 과정이, 명확하게 보이도록.

현재 자격과 다음 단계에 필요한 조건을 이해할 수 있는 직급 관리입니다.

안내새 직급명과 단계별 조건은 확정 전입니다.

THE PERSPECTIVE

직급은 이름보다 기준이 중요합니다.

본인 실적과 조직의 인정 실적, 관계별 조건, 유지 기간을 분리해 표시합니다. 단순 회원 수나 임의 금액으로 승급을 확정하지 않으며 취소·환불로 인한 조정도 이력으로 남기는 구조입니다.

01 /

적용 정책과 평가 기간에 따른 직급 상태.

02 /

본인·조직의 인정 실적과 아직 충족하지 못한 항목.

03 /

승급·유지·조정 사유와 판단 당시의 근거.

HOW IT CONNECTS

A LITTLE MORE CLARITY

01어디서부터 시작하면 좋을까요?

반복해서 발생하는 업무 한 가지와 현재 사용하는 자료의 형태를 알려주세요. 처리 범위, 제공 결과, 검토 책임을 먼저 정리합니다.

02기존 시스템을 바꿔야 하나요?

이미 사용하는 저장소·전자계약·업무 도구를 우선 검토합니다. 필요한 연결과 AI 보조 기능을 더하는 방식으로 도입 범위를 설계합니다.

LET’S CONNECT